Работодатель обязан предоставить учебный отпуск в сроки согласно справке-вызове

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил порядок предоставления учебного отпуска в ситуации, когда работник просит перенести его начало на более позднюю дату, чем указано в справке-вызове образовательной организации.

Работник обратился к работодателю с заявлением о предоставлении части учебного отпуска для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов с 15 ноября 2026 года. Однако в справке-вызове срок учебного отпуска указан с 19 октября 2026 года.

Можно ли удовлетворить просьбу работника или необходимо предоставить отпуск строго с даты, указанной в справке-вызове, и с какого числа производить оплату?

Учебные отпуска предоставляют на основании справки-вызова образовательного учреждения. Именно в этом документе указываются продолжительность сессии, даты ее начала и окончания, что позволяет определить продолжительность учебного отпуска. Учебные отпуска имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.

Предоставление отпуска меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове, даже по просьбе самого работника, не соответствует требованиям действующего законодательства. Работодатель при предоставлении отпуска обязан руководствоваться информацией, содержащейся в справке-вызове.

Оплата также производится за те периоды, которые указаны в справке-вызове. В рассматриваемом случае оплата должна быть рассчитана за период с 19 октября 2026 года.