Сколько компаний столкнулись с «тихим увольнением»?

Исследовательский центр портала Superjob.ru провел опрос среди 1000 респондентов-сотрудников бизнеса, ответственных за работу с персоналом. Аналитики попросили ответить участников исследования на следующий вопрос: «Есть ли/были ли в вашей компании случаи “тихого увольнения”, когда работники выполняли только обязанности, предусмотренные трудовым договором, и ничего больше (в том числе уклонялись от присутствия на совещаниях, отказывались от сверхурочных и проч.)?»

Более половины респондентов – 51% – дали отрицательный ответ. 37% участников исследования ответили положительно. Затруднились ответить 12%.

На уточняющий вопрос, как работодатели относятся к таким случаям, самым частым вариантом ответа стал «Беседуем, пытаемся найти причины», его предпочли 71% участников опроса. В 32% случаев компании уточняют должностные обязанности работников, а в 29% предлагают специалистам более интересные задачи и подбирают другую позицию. 24% участников выбрали вариант ответа «Прекращаем выплачивать премии/бонусы», 14% работодателей увольняют или сокращают таких работников. Последний вариант ответа – «Прекращаем оплачивать обучение» – выбрали 4% участников исследования.