Для ветеранов СВО могут ввести обязательные квоты на трудоустройство – 2-4%

Депутаты Госдумы подготовили законопроект введении единой федеральной квоты на трудоустройство участников СВО: работодателям со штатом более 35 человек предложат резервировать от 2% до 4% рабочих мест. По аналогии с квотами на инвалидов.

Поправки планируется внести в Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ». Это будет новая статья статьей 38.1.

Законопроект размещен на сайте правовых актов РФ.

Под квоту подпадут не только непосредственные участники СВО, но и тех, кто с 2014 года служил в составе формирований ДНР и ЛНР, а также бойцов, отражавших атаки на приграничные территории России.

Конкретный процент квоты (в рамках диапазона 2–4%) будут определять региональные власти. Правительство со своей стороны разработает требования о том, как оформлять трудовые договоры и в каких случаях бизнес сможет получить освобождение от квотирования.

Численность работников для квоты определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств, филиалов и иных ОП работодателя в других субъектах РФ.

Работодатель нужно будет:

1. Определить среднесписочную численность работников за предыдущий квартал.
2. Умножить ее на размер квоты, установленный в регионе (например, 1 или 1,2 %).
3. Проверить, сколько участников СВО уже трудоустроено и сколько еще нужно принять.

В пояснительной записке к законопроекту отмечено, что он полностью соответствует государственному курсу, в частности, Плану мероприятий по повышению уровня трудоустройства участников СВО, утвержденному распоряжением Правительства РФ от 24 мая 2025 Только установление федеральной квоты позволит обеспечить единый для всей страны минимальный уровень трудовых гарантий.