Нанимать иностранцев на удаленку по трудовому договору нельзя

Российские компании не вправе оформлять трудовые отношения с иностранными гражданами, которые постоянно живут и работают за пределами нашей страны.

К такому выводу пришли эксперты Роструда, опираясь на нормы Трудового кодекса.

Согласно статье ст. 312.7 ТК РФ работодатель обязан следить за тем, чтобы условия труда дистанционного сотрудника были безопасными. Однако действие российского трудового права ограничено территорией РФ. Соответственно, компания физически не может проконтролировать соблюдение норм охраны труда в другой стране, а значит, не способна выполнить свои обязательства перед законом.

Заключить полноценный трудовой договор с таким специалистом не получится. Если компания хочет сотрудничать с иностранцем, который находится за рубежом, легальный вариант - это переход на гражданско-правовой договор (ГПХ). В этом случае отношения между сторонами будут регулироваться уже не Трудовым, а Гражданским кодексом.