Нужно ли платить зарплату, если сотрудник отпрашивался в суд?

Работодатель может пойти навстречу и отпустить работника для участия в судебном заседании, но вот оплачивать эти часы он не обязан.

Зарплату работодатель обязан выплачивать за выполнение работником трудовых обязанностей, напомнил Роструд.

Недавно в Роструд поступил вопрос от сотрудника, который судился с компанией по трудовому спору. Заседания проходили в рабочее время, и хотя начальник признал причину отсутствия уважительной, зарплату за эти часы вычли. Работник поинтересовался: не является ли это давлением или злоупотреблением полномочиями со стороны руководства?

В ведомстве пояснили, что действия работодателя по неоплате времени отсутствия на работе в связи с участием в судебных заседаниях в качестве истца абсолютно законны. Логика проста: зарплата - это оплата за выполнение трудовых функций. Если человек не работал, то и оснований для начисления денег нет.

В российском законодательстве четко прописаны ситуации, когда за сотрудником сохраняется средний заработок, даже если он не находится на рабочем месте. Время участия в судебных заседаниях в качестве истца не относятся к таким случаям.

Статья 170 ТК РФ гарантирует работнику только освобождение от работы для исполнения государственных или общественных обязанностей, в том числе для участия в судебных заседаниях в качестве:

• Присяжного заседателя (ст. 11 ФЗ от 20.08.2004 № 113-ФЗ).
• Свидетеля (ст. 95 ГПК РФ, ст. 108 КАС РФ, ст. 107 АПК РФ).
• Эксперта, специалиста, переводчика (ст. 95 ГПК РФ, ст. 108 КАС РФ, ст. 107 АПК РФ).
• Потерпевшего (или его представителя).

Если работник привлечен в качестве эксперта, переводчика, присяжного и т.п., время, потраченное на участие в судебном заседании, оплачивают органы, которые привлекли работника к участию в судебном процессе. От работодателя потребуется только справка о среднем заработке.