Оффер - это не основание для заключения ТД

Роструд ответил на вопрос о том, служит ли оффер (предложение о работе) основанием для оформления трудового договора.

Как известно, в настоящее время работодатели после собеседований нередко направляют успешным соискателям офферы — предложения о работе от организации с указанием в письменной форме условий труда. В связи с этим, возникает закономерный вопрос о том, является ли такой документ, подписанный представителем организации и работником, основанием для заключения трудового договора.

По мнению чиновников Роструда, предложение о работе, подписанное работодателем и соискателем, основанием для заключения трудового договора не является.

Как пояснили в ведомстве, основанием для заключения трудового договора является только фактический допуск соискателя к работе.

В обоснование своей позиции Роструд сослался на на нормы Трудового кодекса РФ. Так, согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (или его уполномоченного представителя) в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трeх рабочих дней со дня такого допущения.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату, а работник — лично выполнять трудовую функцию под управлением и контролем работодателя.

Таким образом, подписанный оффер сам по себе не порождает трудовых отношений и не обязывает работодателя заключить трудовой договор. Решающее значение имеет фактический допуск соискателя к работе — именно с этого момента у работодателя возникает обязанность оформить трудовой договор в течение трёх рабочих дней.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.