Большинство работников можно вызывать из отпуска с 1 сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 года в ТК РФ внесли поправки,  касающиеся порядка отзыва сотрудников из ежегодного оплачиваемого отпуска.

В Кодексе сохранен запрет на отзыв из отпуска для двух категорий работников: несовершеннолетних и беременных женщин. Прерывать их отдых работодатель не имеет права ни при каких обстоятельствах (ч. 5 ст. 125 ТК РФ).

Для отзыва из отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, теперь запрета нет. Их можно будет отозвать из отпуска, но исключительно для предотвращения или устранения последствий катастроф, производственных аварий или стихийных бедствий.

Процедуру отзыва компания обязана в локальных актах (например, в ПВТР), коллективном договоре или непосредственно в трудовом договоре с сотрудником.

Какие документы компании нужно «править» к 1 сентября 2026 года с учетом новых норм ТК РФ

Если сотрудник прервал свой отпуск по инициативе компании для ликвидации чрезвычайной ситуации, его труд должен быть оплачен в повышенном размере — не менее чем в двойном.

При этом «сгореть» отпуск не может. Неиспользованные дни отдыха работник может использовать по своему усмотрению:

• в любое удобное для него время до конца текущего рабочего года;
• присоединить их к отпуску за следующий рабочий год.

Возможность отзыва «вредников» в экстренных ситуациях действует для всех отпусков, которые продолжаются или начинаются после 1 сентября 2026 года.