Восстановленный по суду водитель должен пройти медосмотр

Для печати|Все новости

Вчера, 12:49 | | Кадры | 0Оставить комментарий

Роструд разъяснил, как поступать с работником, восстановленным на работе по решению суда, если за время вынужденного прогула у него истек срок прохождения периодического медицинского осмотра.

Поводом для разъяснения стал вопрос от работодателя, который заелючался в следующем. Водителя незаконно уволили, суд восстановил его в должности, однако между увольнением и восстановлением истек срок очередного медосмотра. Работодатель спрашивал, вправе ли он не допускать такого сотрудника к работе до прохождения медосмотра, или же восстановленный работник может приступить к обязанностям сразу с даты, указанной в решении суда.

Ведомство, ссылаясь на статьи 214, 220 и 76 Трудового кодекса, напомнило, что работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, обязаны проходить периодические медосмотры. Работодатель, в свою очередь, обязан не допускать к исполнению трудовых обязанностей тех, кто не прошел медосмотр в установленном порядке.

Решение суда о восстановлении на работе возобновляет трудовые отношения, но не отменяет действие других обязательных требований трудового законодательства. Немедленное исполнение решения суда (статья 396 ТК РФ) не означает, что водитель может сесть за руль без действующей медицинской справки.

Таким образом, работодатель не должен допускать восстановленного работника к исполнению трудовых обязанностей до прохождения периодического медосмотра (абзац четвертый части первой статьи 76 ТК РФ). Он обязан обеспечить прохождение работником медосмотра после восстановления в должности, так как обязанность по организации таких мероприятий возложена именно на работодателя (пункт 6 Порядка, утвержденного приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н).

Если работник не прошел медосмотр не по своей вине, время отстранения оплачивается как простой (часть третья статьи 76 ТК РФ). Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы (статья 157 ТК РФ).

Источник - письмо Роструда от 13.08.2026 № ТЗ/6129-6-1.