Отрицательный результат аттестации не всегда повод для увольнения

Конституционный Суд РФ отказался рассматривать жалобу гражданина, оспаривавшего конституционность норм Трудового кодекса об увольнении за недостаточную квалификацию (п. 3 ч. 1, ч. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ). Заявитель считал, что эти положения позволяют работодателю устанавливать процедуру аттестации по своему усмотрению и не закрепляют четких сроков для предложения другой работы.

Однако КС РФ не нашел оснований для принятия жалобы, указав на достаточность существующих гарантий для работников. В своем определении от 28.05.2026 года № 1584-О суд разъяснил следующее.

Порядок проведения аттестации должен быть закреплен в локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения профсоюза. При этом суды не связаны выводами аттестационной комиссии и могут оценивать их в совокупности с другими доказательствами.

Увольнение — это крайняя мера. Перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику все подходящие вакансии в данной местности, включая нижестоящие или нижеоплачиваемые должности. Перевод возможен только с письменного согласия работника.

В случае заявителя КС РФ учел, что ему неоднократно давали возможность подтвердить квалификацию, а его заявление о готовности работать на другой должности было рассмотрено на следующий же день. Подходящих вакансий не нашлось.

Таким образом, КС РФ подтвердил, что действующее регулирование защищает работников от произвольного увольнения, а отрицательное заключение аттестационной комиссии — это обязательное, но не единственное условие для расторжения трудового договора по данному основанию.