Срочный договор с иностранцем: можно ли продлевать и сколько раз

Работодатель вправе продлить срочный трудовой договор с иностранцем дополнительным соглашением, если сохраняется основание по абзацу 2 части 2 статьи 59 ТК РФ и общий срок не превышает пяти лет.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил следующую ситуацию.

Работодатель принял гражданина Узбекистана по патенту на срочный трудовой договор как субъект малого предпринимательства (абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Срок договора совпадает со сроком действия патента. Если сотрудник продлит патент, можно ли продлить и договор, или его придется расторгать и заключать заново, разъяснили инспекторы труда.

Продление срочного трудового договора по соглашению сторон допустимо, если сохраняются причины, послужившие основанием для его заключения. При этом общий срок действия договора не может превышать 5 лет. Важно в таком случае, что все "прошлые" периоды договора суммируются.

Значит, микропредприятие заключило с иностранцем срочный договор именно по основанию абзаца 2 части 2 статьи 59 ТК РФ (по соглашению сторон с работодателями - субъектами малого предпринимательства). Если это основание сохраняется, то договор можно продлевать, но общий срок не может превышать 5 лет.