Что делать, если мобилизованный получил инвалидность

Если мобилизованный работник во время службы получает инвалидность, менять условия договора, который приостановлен, не нужно.

Когда договор приостановлен, стороны временно прекращают исполнение своих прав и обязанностей. Работодатель сохраняет за сотрудником рабочее место, но сам трудовой процесс не идет. Поскольку любые изменения условий труда (в том числе предоставление льгот по инвалидности) требуют согласования сторон и подписания документов, делать это в период приостановки юридически невозможно. Любые изменения условий договора по-прежнему требуют письменного согласия работника.

Все необходимые корректировки, будь то увеличение отпуска или перевод на более легкий труд, нужно проводить только после того, как сотрудник фактически вернется на работу.

Документы оформляются не в день, когда работник получили справку об инвалидности, а в день выхода на работу.

Если сотрудник прислал справку об инвалидности, находясь в статусе мобилизованного, просто примите ее к сведению и сохраните до момента его возвращения. Как только он выйдет на работу, нужно оперативно оформить все положенные ему по закону льготы и изменения в договоре.