Сменный график и внутреннее совмещение

Роструд разъяснил, может ли сменщик, работающий сутки через трое, подрабатывать в той же организации.

Ведомство рассмотрело такую ситуацию. Сотрудник работает сторожем по графику «сутки через трое» и хочет дополнительно убирать прилегающую территорию на 0,5 ставки дворника. Речь идет именно о внутреннем совмещении (в течение основного рабочего времени), а не о совместительстве (в свободное от основной работы время).

Согласно ответу Роструда это возможно.

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему можно поручить выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой дополнительную работу по другой должности (в данном случае — дворника) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Такая дополнительная работа оформляется как совмещение профессий (должностей) (часть 2 статьи 60.2 ТК РФ). Срок, содержание и объем такой работы устанавливаются работодателем по соглашению с работником (часть 3 статьи 60.2 ТК РФ).

Таким образом, совмещение допускается, если позволяют условия труда и график работы сторожа, а сам работник дал на это письменное согласие. Размер доплаты за совмещение определяется по соглашению сторон.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.