Как оплачивать простой при неполном рабочем времени

При расчете оплаты простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, для сотрудников с неполным рабочим временем необходимо учитывать именно их установленный график, а не нормальную продолжительность рабочего времени.

Например, сотрудница по ее заявлению работала на условиях неполного рабочего времени (35 часов в неделю вместо 40). На предприятии был объявлен простой по независящим от сторон причинам, и сотрудница весь месяц находилась в простое. Возник вопрос: оплачивать ли ей время простоя исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (160 часов) или из установленной для нее уменьшенной нормы (140 часов)?

Согласно части 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

При этом если сотруднику установлено неполное рабочее время, оплатить по простою нужно именно то рабочее время, которое предусмотрено его графиком.

Таким образом, при расчете оплаты простоя для работников с неполным рабочим временем необходимо исходить из их индивидуального графика, а не из общеустановленной нормы рабочих часов. В приведенном примере оплата должна производиться за 140 часов простоя, а не за 160.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.