Положен ли дополнительный отпуск за вредность совместителям?

Если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочему месту присвоен вредный класс (2, 3 или 4 степени), работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом продолжительность рабочего времени и форма занятости значения не имеют.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил следующую ситуацию.

Сотрудники трудятся на 0,25 по совместительству. Положен ли дополнительный отпуск за вредность внутренним и внешним совместителям, которые работают максимум до 0,5 ставки?

Согласно части 1 статьи 117 Трудового кодекса РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

При этом часть 2 статьи 287 ТК РФ прямо устанавливает: гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Таким образом, внутренние и внешние совместители имеют те же права на «вредный» отпуск, что и основные работники. Форма занятости и размер ставки не влияют на данное право.