Вправе ли сотрудник уйти на удаленку из-за грязи в офисе?

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции подтвердил, что работодатель не вправе увольнять сотрудника за прогул, если сам лишил его возможности работать в нормальных условиях. История началась с того, что начальника отдела продаж компании после больничного переместили в кабинет, который, по его словам, находился над производством с неприятными запахами, был грязным, без штор и кондиционера. При этом доступ к рабочей программе и учетной записи Windows ему не предоставили, а на прежнее рабочее место доступ был закрыт.

Сотрудник уведомил руководство служебными записками о невозможности исполнять обязанности в таких условиях и перешел на удаленную работу. Он продолжил общаться с контрагентами, привлек двух новых клиентов и передал их менеджеру. Однако работодатель счел это прогулом и уволил рпботника за отсутствие в офисе в период с 14 по 30 мая.

Суды трех инстанций признали увольнение незаконным. Главный аргумент заключался в том, что работодатель не обеспечил сотруднику условия труда, соответствующие требованиям (ст. 22 ТК РФ), и не доказал, что новое рабочее место было пригодно для работы. Более того, при увольнении был нарушен порядок: объяснения истребовали только за часть периода, а приказ издали, так и не выяснив причины отсутствия в остальные дни. Суд отметил, что при таких обстоятельствах у работника были уважительные причины для удаленной работы. Он не злоупотреблял правом, а пытался продолжать трудиться.

В итоге компанию обязали восстановить сотрудника в должности, выплатить 2,26 млн рублей за вынужденный прогул и 60 тыс. рублей компенсации морального вреда. Кассация оставила эти решения в силе, напомнив, что бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе, а создание неприемлемых условий и последующее наказание за отсутствие на месте недопустимо.

Источник - определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.08.2026 № 88-13808/2026.