Районный коэффициент при разъездном характере работы: что разъясняет Роструд

Если сотрудник с разъездным характером работы периодически направляется в служебные поездки в регионы, где установлен повышенный районный коэффициент, начислять этот коэффициент необходимо строго по основному месту работы, а не по месту поездки.

Согласно статье 315 Трудового кодекса, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов.

Инспекторы труда отмечают, хотя при разъездном характере работы трудовые обязанности также могут выполняться не по месту нахождения работодателя, районный коэффициент выплачивается по основному месту работы.

Например, если в трудовом договоре работника в качестве места работы указан регион, где действует коэффициент 1,15, то именно этот коэффициент и применяется ко всей заработной плате сотрудника, включая периоды его поездок в другие регионы.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.