Как рассчитать зарплату, если работник принят в середине месяца?

Роструд разъяснил, что расчет зарплаты пропорционально отработанным часам при приеме на работу в середине месяца является законным, даже если в итоге работник получает меньше, чем при расчете исходя из рабочих дней.

Чиновники ведомства отметили, что работодатель вправе самостоятельно устанавливать систему оплаты труда, закрепляя ее в коллективном договоре или локальных нормативных актах.

Поводом для обращения послужила ситуация, когда сотрудница устроилась на работу не с начала месяца, а 30 апреля. В этот день, будучи предпраздничным, продолжительность смены была сокращена на 1 час. Работодатель оплатил ей фактически отработанные 7 часов, применив часовую ставку. В итоге общая зарплата за месяц оказалась меньше, чем если бы расчет велся исходя из полных рабочих дней. Женщина усомнилась в законности такого подхода, указав, что он ухудшает ее положение и влияет на другие выплаты.

В своем ответе Роструд сослался на положения Трудового кодекса. Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Оклад, как фиксированный размер оплаты за полный календарный месяц, не означает, что за неполный месяц работник обязательно получит полную сумму — при неполной отработке применяется пропорциональный расчет.

Кроме того, ст. 135 ТК РФ прямо закрепляет право работодателя определять системы оплаты труда, включая порядок расчета часовой или дневной ставки. Если в трудовом договоре или локальном акте прописана почасовая оплата, то начисление зарплаты пропорционально отработанному времени является правомерным. Главное, чтобы итоговая сумма за полностью отработанную норму часов в месяц была не ниже МРОТ.

Таким образом, выбранный работодателем способ расчета не нарушает трудовое законодательство, а разница в сумме связана с объективными причинами — неполным месяцем работы и сокращенным предпраздничным днем.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.