Как оформить командировку внутреннему совместителю

Если сотрудник занимает полную ставку по основному месту работы и еще 0,5 ставки по внутреннему совместительству, то оформление командировки зависит от того, по какой должности он командируется: по основной, по совместительству или по обеим одновременно.

Если работник направляется в служебную поездку для выполнения заданий как по основной работе, так и по совместительству, то:

• средний заработок сохраняется по каждой из должностей;
• в табеле по обеим должностям проставляется код «К» (06) – служебная командировка.

Если сотрудник едет в командировку исключительно по основной должности, то исполнение обязанностей по совместительству в этот период невозможно. В таком случае:

• по основному месту в табеле ставится «К» (06) и сохраняется средний заработок;
• по совместительству по письменному заявлению работника можно оформить отпуск без сохранения зарплаты – в табеле проставляется код «ДО» (16).

Оплата командировки производится только по основному месту работы.

Если же работник направлен в командировку по должности, которую он занимает по совместительству, то:

• по этой должности сохраняется средний заработок и ставится код «К» (06);
• по основной работе оформляется отпуск без сохранения зарплаты (код «ДО» (16)), и оплата за эти дни не начисляется.

Обратите внимание, работник должен подать письменное заявление на отпуск без содержания по той должности, по которой он не командируется.

Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.