Как долго сокращаемый работник может думать над предложением вакансий?

Роструд разъяснил, что работодатель вправе перевести на вакантную должность сотрудника, даже если другой сокращаемый работник еще не дал ответа на предложение, но срок обдумывания затянулся. При этом закон не устанавливает конкретный срок для ответа сокращаемого работника.

Специалисты ведомства рассмотрели такую ситуацию. Сотруднику вручили уведомление о сокращении со списком вакансий. Он попросил должностные инструкции и взял время на раздумья. Пока он думал, часть предложенных ему должностей заняли другие сотрудники.

Согласно ст. 81, 180 ТК РФ работодатель обязан предложить сокращаемому все подходящие вакансии, имеющиеся в данной местности, на момент вручения уведомления. Однако обязанности ждать ответа неопределенное время у работодателя нет. Если сотрудник тянет с решением, компания вправе перевести на имеющуюся должность другого работника.

Это абсолютно правомерно при условии, что перевод других сотрудников состоялся до того, как сокращаемый дал письменное согласие на одну из этих должностей, а сокращаемому повторно предложили оставшиеся вакансии (те, что еще свободны).

После того как часть вакансий оказалась занята, работодатель обязан вручить сокращаемому обновленный список свободных должностей (письмо Роструда от 14.03.2018 № 838-6-1). Если этого не сделать, увольнение могут признать незаконным – суд сочтет, что работнику не были предложены все возможные варианты трудоустройства.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.