Кто возместит ущерб от ДТП во время поездки по работе?

Суд подтвердил, что работодатель не обязан возмещать ущерб имуществу работника, если повреждения возникли по вине самого работника, даже если ДТП произошло во время служебной поездки. К такому выводу пришел Первый кассационный суд общей юрисдикции при рассмотрении спора, суть которого заключалась в следующем.

Работник работал системным инженером в ООО и использовал в служебных целях свой личный автомобиль HYUNDAI GETZ. Между ним и компанией был заключен трудовой договор, предполагающий разъездной характер работы, а также договор аренды автомобиля без экипажа.

24 ноября 2023 года по заданию работодателя работник выехал в командировку. На трассе он превысил скорость, не справился с управлением и съехал в кювет. Автомобиль получил значительные повреждения (стоимость ремонта без учета износа – 528 100 руб., рыночная стоимость авто – 424 650 руб., годные остатки – 88 700 руб.). Сам водитель получил телесные повреждения.

Районный суд удовлетворил иск, взыскал убытки (335 950 руб.), проценты, компенсацию морального вреда (35 000 руб.) и судебные расходы. Суд указал, что ответчик как арендатор обязан возместить ущерб арендодателю.

Областной суд отменил это решение в части имущественных требований. Он указал, что фактически был заключен договор аренды с экипажем, так как управлял автомобилем только сам истец. По ст. 639 ГК РФ арендатор отвечает за сохранность имущества, если не докажет, что повреждения произошли не по его вине. Здесь же ДТП случилось по вине самого водителя (он превысил скорость и не справился с управлением).

Закон не обязывает арендатора возмещать ущерб, причиненный имуществу арендодателя по вине последнего. Трудовой договор также не содержит таких условий. При этом апелляция оставила в силе взыскание компенсации морального вреда (35 000 руб.), так как работодатель не провел расследование несчастного случая на производстве (ДТП с травмами), чем нарушил трудовые права работника. В иске о взыскании убытков, процентов и расходов на экспертизу – отказано.

Кассация признала выводы апелляции законными и обоснованными. Она указпла, что если работник на личном автомобиле, арендованном работодателем, попадает в ДТП по своей вине (нарушение ПДД), то убытки от повреждения авто возмещению не подлежат – ни по трудовому, ни по гражданскому законодательству. Работодатель отвечает лишь за надлежащее расследование несчастного случая и компенсацию морального вреда за его неисполнение.

Источник - определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23.06.2026 № 88-19675/2026.