Увольнение за подложный диплом при переводе законно

Кассационный суд подтвердил, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если выяснилось, что работник представил поддельный документ об образовании, даже если изначально должность не требовала высшего образования.

Суть дела состояла в следующем. Истец работал в компании с 2021 года. При трудоустройстве на должность главного специалиста, которая не требовала высшего образования, он предоставил диплом Уральского государственного университета путей сообщения.

В апреле 2025 года его перевели на должность заместителя директора по производственной безопасности, которая уже требовала высшего профильного образования. При проверке выяснилось, что диплом истца – поддельный: вуз сообщил, что истец не значится в списках выпускников 2016 года, а диплом с таким номером выдан на другое имя. Из-за этого работник был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (представление подложных документов при заключении трудового договора). После увольнения он обратился в суд.

Районный суд встал на сторону истца, признав его увольнение незаконным. Он изменил формулировку на «по собственному желанию» и взыскал с работодателя 5 000 руб. морального вреда. Суд указал, что подложность диплома на момент увольнения не была установлена вступившим в силу приговором, а также работодатель не истребовал объяснения и не учел мнение профсоюза.

Областной суд отменил это решение и отказал в иске полностью, указав, что факт подложности документа подтвержден официальным ответом вуза, а для увольнения по данному основанию не требуется ни истребования объяснений (это не дисциплинарное взыскание), ни согласия профсоюза.

Кассация оставила в силе решение апелляции, указав, что перевод на должность, требующую высшего образования, по своей правовой природе является заключением нового трудового договора, поэтому предоставление подложного диплома при переводе дает право на увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Факт подложности установлен компетентным учреждением (вузом), вступивший в силу приговор суда не обязателен. Работник не мог не знать, что не окончил обучение и не получал диплом (он был отчислен за академическую задолженность в 2015 году). Процедура увольнения соблюдена, так как объяснения и мнение профсоюза для этого основания не требуются.

Таким образом, увольнение за подложные документы признано законным, даже если работник не был привлечен к уголовной ответственности, а сам документ изначально не требовался для работы. Значение имеет лишь то, что диплом был необходим для занятия новой должности.

Источник - опрелеление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2026 по делу № 88-10051/2026.