Ответственность работодателя за необеспечение условий труда в жару

ТК РФ обязывает работодателя обеспечить безопасные условия труда (ст. 22, 214 ТК РФ). Безопасность - то не добрая воля руководителя, а его прямая обязанность. Если в помещении жарко, а руководство игнорирует требования ТК РФ, последствия могут быть серьезными: от штрафов до уголовных дел.

Нарушение санитарных норм (ст. 6.3 КоАП РФ). Это касается несоблюдения гигиенических нормативов. Штрафы здесь относительно небольшие (от 10 до 20 тысяч рублей для юрлиц), но есть куда более неприятная мера — приостановка деятельности компании на срок до 90 суток. Для бизнеса это часто означает гораздо большие убытки, чем покупка сплит-систем.

Нарушение правил охраны труда (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Штраф для организации может достигать 80 тысяч рублей. Директора или ИП оштрафуют на сумму от 2 000 до 5 000 рублей.

Проблема не только в проверках трудовой инспекции. Жара — это фактор риска, который может привести к обморокам, тепловым ударам и потере концентрации. Если сотрудник из-за духоты упадет и получит серьезную травму, или, не дай бог, случится трагедия с летальным исходом, грозит уголовная ответственность по статье 143 УК РФ.