До какого момента молодой специалист считается молодым?

<p>
Минфин разъяснил условия сохранения статуса молодого специалиста при увольнении.
<p>
Чиновники ведомства указали, что статус молодого специалиста и связанные с ним выплаты могут быть утрачены при увольнении и последующем трудоустройстве в другую организацию, даже если перерыв в работе был вызван отсутствием вакансий. Главный критерий «молодости» — первичность трудоустройства.
<p>
Федеральный закон от 30.12.2020 № 489-ФЗ определяет молодого специалиста как гражданина РФ в возрасте до 35 лет, который завершил обучение по основной профессиональной программе и впервые устраивается на работу по полученной квалификации.
<p>
Трудовой стаж, полученный в период обучения, не лишает права на этот статус. Однако именно первичность трудоустройства является определяющим фактором.
<p>
При увольнении из первой организации и трудоустройстве в другую спустя время статус, как правило, не сохраняется. Такой вывод следует из самого определения «впервые устраивающийся» — вторая работа уже не является первичной. В ряде отраслевых соглашений прямо указано, что статус утрачивается при расторжении трудового договора по инициативе работника. Аналогичные положения встречаются в локальных актах, например, в медицинских учреждениях статус теряется при переходе в другое учреждение.
<p>
Региональное законодательство может устанавливать свой максимальный возраст (не менее 35 лет) и условия получения льгот . Однако базовый принцип первичного трудоустройства остается неизменным.
<p>
Если работник уже использовал право на статус в одной организации, то после увольнения и перерыва в 4 месяца он теряет статус молодого специалиста, а значит, и право на соответствующую надбавку. Исключения могут быть предусмотрены локальными актами конкретного учреждения или региональным законодательством, но в общем случае повторно этот статус не присваивается.
<p>
Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.