Когда нужно оплачивать недоработку при суммированном учете?

Роструд разъяснил, как оплачивать недоработку сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, если из-за больничного и отпуска он не может отработать норму часов в учетном периоде.

В ведомстве рассмотрели такую ситуацию. Сотрудник работает по графику с учетным периодом 3 месяца, максимальная смена — 12 часов. В течение квартала он находился на больничном и в отпуске, после чего норма часов была пересчитана. Однако работодатель не может поставить дополнительные смены, не нарушая режим труда и отдыха, в результате у сотрудника образуется недоработка.

По мнению чиновников из Роструда, недоработку необходимо оплатить, поскольку работодатель обязан составлять график так, чтобы сотрудник отрабатывал норму рабочего времени.

Специалисты ссылаются на статью 155 Трудового кодекса РФ, из которой следует, что при невыполнении норм труда по вине работодателя оплата производится в размере не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При этом Роструд напоминает, что при подсчете нормы часов в учетном периоде из него исключается время, когда работник был освобожден от обязанностей с сохранением места работы (отпуск, больничный и др.). Норма должна быть уменьшена на количество часов такого отсутствия.

Кроме того, ведомство разъясняет порядок расчета нормы рабочего времени согласно Приказу Минздравсоцразвития № 588н: продолжительность рабочей недели делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной недели, и из полученного результата вычитаются часы сокращения перед праздничными днями. Этот порядок распространяется на все режимы труда и отдыха.

Таким образом, если сотрудник не смог отработать пересчитанную норму по вине работодателя (невозможность поставить дополнительные смены без нарушения режима), оплата должна быть произведена в размере не ниже среднего заработка.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.