Несет ли работник ответственность за срыв командировки?

Роструд сообщил, что работодатель вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за срыв командировки.

Чиновники ведомства разъяснили правомерность действий работодателя в ситуации, когда работник в день выезда в служебную командировку  уведомил о невозможности выехать к месту назначения из-за отсутствия бензина на заправках в его городе.

Как подчеркнул Роструд, вопрос об уважительности причин в подобных случаях относится к компетенции работодателя и оценивается им самостоятельно. При этом специалисты службы полагают, что отсутствие топлива не освобождает работника от обязанности исполнить приказ о направлении в командировку. Сотрудник был обязан предпринять альтернативные меры для прибытия, включая использование общественного транспорта, такси или поезда.

Поскольку работник не выехал к месту назначения, его действия могут быть квалифицированы как неисполнение трудовых обязанностей, то есть дисциплинарный проступок. В связи с этим работодатель имеет право применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, вплоть до замечания, соблюдая при этом порядок, установленный статьями 192 и 193 ТК РФ (истребование письменного объяснения, учет тяжести проступка и т.д.).

Что касается взыскания убытков, Роструд пояснил, что материальная ответственность возможна лишь при наличии прямого действительного ущерба и вины работника. Однако взыскать расходы на уже оплаченное проживание или иные затраты работодатель сможет только при условии проведения проверки, установления размера ущерба и в пределах среднемесячного заработка работника, а в случае превышения этой суммы — только через суд.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.