Дистанционный работник: какой адрес в договоре не обязателен

При оформлении трудового договора с дистанционным сотрудником у работодателей нередко возникает вопрос: нужно ли указывать точный адрес, например, место фактического проживания работника?

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил ситуацию.

Трудовое законодательство не требует указания конкретного адреса (места проживания) дистанционного работника в качестве его места работы. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, место работы является обязательным условием трудового договора, однако под ним понимается населенный пункт (местность), а не детальный адрес.

Следовательно, формулировка «место выполнения трудовой функции Работник определяет самостоятельно» не является нарушением трудового законодательства.

Главное, что требуется от работодателя – это определить место работы до конкретного населенного пункта, где сотрудник фактически исполняет свои обязанности. Указывать же номер дома, квартиры или офиса для дистанционного работника законом не предписано.