Как считать выходное пособие при увольнении?

Минтруд  разъяснил порядок исчисления среднего заработка для выплаты выходного пособия при сокращении штата или ликвидации организации. Специалисты ведомства подтвердили, что количество праздничных дней в месяце, следующем за увольнением, никак не влияет на размер выплаты.

В своем ответе они сослались на ст. 178 ТК РФ, которая гарантирует уволенному работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Как подчеркнули в ведомстве, расчет производится по правилам, установленным статьей 139 ТК РФ и Положением № 540, вступившим в силу с 1 сентября 2025 года. При этом новые правила не вводят принципиальных изменений, а лишь сохраняют прежний подход с редакционными уточнениями.

Средний заработок исчисляется исходя из фактической зарплаты и отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Для расчета выходного пособия средний дневной (часовой) заработок умножается на среднемесячное количество рабочих дней (часов), которое определяется путем деления рабочих дней (часов) за текущий календарный год на 12.

Размер пособия не зависит от обстоятельств, наступивших после увольнения работника, включая количество праздничных дней в следующем месяце.

Минтруд особо отметил позицию Конституционного Суда РФ (постановление от 13 ноября 2019 г. № 34-П), согласно которой выходное пособие призвано обеспечить уволенному средства к существованию не ниже его среднемесячного заработка, рассчитанного до увольнения.

Размер данной выплаты зависит исключительно от ранее полученных работником сумм оплаты труда. Он не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения.

Также в ведомстве напомнили, что полученное среднемесячное число рабочих дней (часов) округляется по правилам математики, а заработок за неполный месяц рассчитывается пропорционально.

Источник - письмо Минтруда от 02.06.2026 г. № 14-1/ООГ-2290.