Когда работодатель может изменить условия труда

Работодатель вправе изменить условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

Например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях (о чем работник письменно должен заявить работодателю), то работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник можете выполнять с учетом состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Роструд отмечает, что по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда нельзя:

изменить трудовую функцию работника,

перевести работника не неполное рабочее время (в т.ч. на 0,5 ставки).

Режим неполного рабочего времени может быть введен работодателем на срок до шести месяцев только в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий, могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

Так разъяснили инспекторы труда на портале Онлайнинспекция.рф.