Какой применять МРОТ, если фирма зарегистрирована не там, где работают сотрудники?

Роструд сообщил, что претензии ФНС по московскому МРОТ для сотрудников во Владимирской области неправомерны.

Роструд разъяснил ситуацию, с которой столкнулся индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в Москве, но ведущий производственную деятельность во Владимирской области. Налоговая инспекция столицы предъявила бизнесмену претензию, суть которой состояла в том, что заработная плата его сотрудников не дотягивает до московского МРОТ. Разъяснения ИП о том, что работники фактически трудятся во Владимирской области и получают зарплату по местным стандартам, налоговая не приняла.

Отвечая на вопрос бизнесмена, чиновники Роструда подтвердили, что решающее значение имеет место работы сотрудников, а не прописка работодателя. ИП обязан платить зарплату не ниже МРОТ того региона, где люди реально выполняют свои трудовые функции. В данном случае претензии ФНС Москвы неправомерны.

 Согласно ст. 57 ТК РФ место работы (с указанием подразделения и его адреса при работе в другой местности) — это обязательное условие трудового договора.  По ст. 133 ТК РФ зарплата сотрудника, отработавшего полную норму, не может быть ниже федерального МРОТ. В силу ст. 133.1 ТК РФ региональным соглашением может устанавливаться повышенный МРОТ в субъекте РФ, и он обязателен для работников, которые трудятся на территории этого субъекта.

Таким образом, если в трудовом договоре местом работы указана Владимирская область, то работодатель прав, применяя владимирский МРОТ. Оснований для претензий со стороны московской налоговой инспекции нет.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.