Как с 8-часового графика перевести работника на «плавающий»?

Роструд разъяснил, законен ли «плавающий» график смен, включающий ночные смены и длинные выходные.

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник был принят на стандартную пятидневку с 8-часовым рабочим днем, но работодатель решил перейти на скользящий режим. Новый график предполагает сложное чередование: два дня с 7:50 до 19:30, затем выходной, три ночные смены с 21:10 до 07:50, два выходных, четыре дня с 7:50 до 19:30, опять выходной, три ночные смены и три выходных подряд.

Согласно ответу ведомства такой график не нарушает требования Трудового кодекса РФ. Однако его введение возможно только при соблюдении ряда обязательных условий:

1.  Документальное оформление. Режим работы (включая продолжительность смен, время начала и окончания, чередование рабочих и выходных дней) должен быть закреплен в Правилах внутреннего трудового распорядка.
2.  Сменный характер и графики. Поскольку вводится сменная работа, работодатель обязан утвердить графики сменности и довести их до сведения сотрудников не позднее чем за месяц до введения в действие.
3.  Суммированный учет рабочего времени. Из-за того, что при таком графике невозможно соблюсти стандартную 40-часовую рабочую неделю, необходимо ввести суммированный учет. Продолжительность работы за учетный период (месяц, квартал, но не более года) не должна превышать нормальное число рабочих часов, рассчитанное исходя из еженедельной нормы.

Кроме того, специалисты Роструда обратили внимание на правила работы в ночное время (с 22:00 до 6:00): продолжительность ночной смены должна быть сокращена на один час без последующей отработки, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальным актом (например, по условиям производства). Также запрещается работать две смены подряд.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.