Увольнение за неуважительный прогул: 5 условий от Роструда

Увольнение за неуважительный прогул – это не простая процедура, так как должны соблюдаться все условия. Одно нарушение работодателя и восстановление работника практически неизбежно.

Роструд России на сайте Онлайнинпекция.рф напомнил об условиях для увольнения.

Для того, чтобы работника возможно было уволить за прогул необходимо одновременное выполнение следующих условий:

1. работник без уважительных причин отсутствовал на работе более 4 часов подряд, что было зафиксировано, например, соответствующим актом;
2. работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин своего отсутствия;
3. работник предоставил работодателю письменные объяснения причин своего отсутствия либо отказался их предоставлять;
4. работодатель издал приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул и ознакомил его под роспись с указанным приказом. Если работник отказался подписывать приказ, то работодателем был составлен соответствующий акт;
5. со дня совершения прогула прошло не более 6 месяцев, а со дня обнаружения – не более 1 месяца.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.