Трудовые гарантии для сотрудников, воспитывающих детей-инвалидов

Родители (опекуны, попечители), в семье которых есть ребенок с инвалидностью, наделены дополнительными правами в сфере трудовых отношений.

Об основных гарантиях напомнил Минтруд России на своем телеграмм-канале.

1. Четыре оплачиваемых выходных дня в месяц. Их предоставляют одному из родителей (опекуну, попечителю) по письменному заявлению до достижения ребенком возраста 18 лет. Родители вправе распределять эти дни между собой по своему усмотрению. Допускается как ежемесячное использование, так и накопление с последующим использованием до 24 дней подряд однократно в течение календарного года. Оплата производится исходя из среднего заработка.

2. Ежегодный отпуск в удобное время. Один из родителей (опекун, попечитель) вправе выбрать период ежегодного оплачиваемого отпуска по своему усмотрению без учета графика отпусков.

3. Без письменного согласия родителя нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, а также направлять в командировки.

4. Право на неполное рабочее время. Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по просьбе родителя ребенка-инвалида.

5. Защита от увольнения по инициативе работодателя. Запрещено увольнять:

• одинокого родителя, воспитывающего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет (при условии, что второй родитель не работает).

Исключения: ликвидация организации либо совершение работником виновных действий (нарушение трудовых обязанностей, предоставление подложных документов и т.п.).