Как оплачивается период обучения охране труда для нового работника

Когда сотрудник проходит обучение по охране труда, ему сохраняется средний заработок за все дни обучения. Этот расчет производится по правилам, установленным Трудовым кодексом РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.

Как правильно применять Положение, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540?

Средняя заработная плата рассчитывается по правилам статьи 139 ТК РФ за 12 предшествующих календарных месяцев. Основной принцип расчета заключается в следующем (Пункт 9 Положения):

• Средний дневной заработок определяется путем деления общей суммы начисленной заработной платы за расчетный период на количество отработанных дней (или часов, в зависимости от системы учета).
• Общий средний заработок: получается умножением среднего дневного заработка на количество дней (или часов), подлежащих оплате в период обучения.

В случаях, когда у работника нет фактически отработанных дней и начисленной заработной платы за расчетный период (например, при приеме на работу непосредственно перед обучением), средний заработок определяется исходя из его тарифной ставки или оклада.

Формула расчета в таких случаях:

Средний заработок (СЗ) = Оклад (О) : Количество рабочих дней (часов) в месяце наступления оплачиваемого события (РД(Ч)мес.) х Количество оплачиваемых по среднему рабочих дней (часов) (РД(Ч)).

Таким образом, даже если у работника нет истории заработной платы, он не остается без выплат на время обучения по охране труда. Расчет производится на основе его установленного оклада, что гарантирует сохранение его дохода.