Что делать, если оставили на «голом» окладе

Роструд разъяснил, что делать работнику, если работодатель в одностороннем порядке лишил его премии или процента с продаж, оставив лишь голый оклад.

Чиновники ведомства рассмотрели конкретный пример из практики: менеджер по продажам сообщила, что без предупреждения ей изменили систему оплаты труда. Если раньше зарплата складывалась из оклада и процента с продаж, то теперь выплачивают только оклад, который составляет половину прежнего заработка.

В Роструде подчеркнули, что условие о стимулирующих надбавках обязательно должно быть прописано в трудовом договоре или локальном акте организации (например, в положении об оплате труда или премировании), с которым сотрудника ознакомили под роспись. Если работник выполняет все установленные критерии для получения процента, работодатель обязан его выплатить. Одностороннее изменение условий оплаты труда незаконно.

Специалисты разъяснили, что для восстановления своих прав сотрудник может выбрать один из следующих способов:

•  обратиться в государственную инспекцию труда (в том числе через сервис «Онлайнинспекция.рф»);
•  подать заявление в комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации);
•  направить жалобу в прокуратуру;
•  обратиться в суд.

При этом в Роструде предупредили о сроках исковой давности: по спорам о невыплате заработной платы он составляет один год со дня установленного срока выплаты. По остальным трудовым спорам (кроме увольнения) — три месяца. Если срок пропущен по уважительной причине, суд может его восстановить.

Если работник уже подал иск в суд, то государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание по тому же вопросу. Иными словами, придется выбирать между инспекцией и судом.

При этом специалисты обратили внимание на то, что устные договоренности о премиях или проценте с продаж не имеют юридической силы. Все условия оплаты труда должны быть зафиксированы письменно.

Источник - официальный сайт Роструда «Онлайнинспекция.рф».