Засчитываются ли праздничные дни в испытательный срок?

Роструд России разъяснил, засчитываются ли праздничные дни в испытательный срок.

Документ – письмо Роструда от 14 апреля 2026 г. № ПГ/10079-6-1.

Условие об испытании может быть включено в трудовой договор исключительно по соглашению сторон и служит для проверки соответствия работника поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

Максимальная продолжительность испытательного срока не может превышать трех месяцев. Исключение сделано для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей филиалов – для них испытание может длиться до шести месяцев. При этом в срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, а также другие дни, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте.

Нерабочие праздничные дни, согласно статье 14 Трудового кодекса, включаются в срок испытания, поскольку срок, исчисляемый в календарных днях, учитывает и нерабочие дни. Это означает, что праздники не продлевают испытательный срок автоматически.