Нужно ли работнику предлагать вакансии при сокращении, если он согласен на увольнение?

Нужно ли предлагать вакансии работникам при сокращении, которые дали свое согласие на увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении? Ответил Минтруд России.

Документ – письмо Минтруда России от 9 апреля 2026 г. № 14-6/ООГ-1455.

Согласно части третьей статьи 81 ТК РФ, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Минтруд отметил, что ТК РФ устанавливает обязанности работодателя в части осуществления процедур при прекращении трудового договора в связи с сокращением штата применительно к каждому работнику, должность которого сокращается. Значит, неважно есть согласие или нет, предлагать вакансии нужно.