Можно ли не выдать работнику характеристику

Работник вправе запросить письменно или устно служебную характеристику по месту работы. Работодатель обязан ее выдать в течение трех рабочих дней со дня получения письменного заявления, считает Роструд.

Роструд ссылается на ч. 1 ст. 62 ТК РФ, где сказано, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Причем цель получения трудовых документов, работник указывать не обязан. Хотя, это странно, как писать характеристику, не зная куда и зачем.

К таким документам относятся: копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Хотя характеристика не указана в списке обязательных документов при трудоустройстве, суды, как правило, встают на сторону работника, обязывая работодателя выдать ее даже после увольнения.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.