Как оплачивать «донорские дни» при сменном графике?

Роструд разъяснил правила оплаты донорских выходных при сменном графике. По мнению чиновников ведомства, два дня отдыха за ночную смену не положены.

Специалисты в области трудовых отношений в своих разъяснениях сослались на определение Верховного суда Российской Федерации от 24 февраля 2025 года № 10-КГ24-2-К6, в котором сформулирован важный правовой подход, касающийся реализации прав работников-доноров, трудящихся в сменном режиме.

Суть вопроса заключалась в том, обязан ли работодатель предоставлять и оплачивать два полных дня отдыха (день сдачи крови и дополнительный день отдыха), если смена работника приходится на ночное время и захватывает два календарных дня?

Роструд дал однозначный ответ: не вправе. Ведомство указало, что при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени понятие «день отдыха» в контексте статьи 186 Трудового кодекса РФ не тождественно календарному дню. Под ним следует понимать рабочую смену, установленную графиком сменности, даже если такая смена по продолжительности выходит за пределы одного календарного дня (например, ночная смена).

Исходя из данной позиции, работодатель обязан:

1.  Освободить работника от работы в смену, на которую пришелся день сдачи крови.
2.  Предоставить дополнительный день отдыха (еще одну рабочую смену) после дня сдачи крови.
3.  Сохранить за работником средний заработок за количество часов, приходящихся на каждую из этих рабочих смен (исходя из их фактической продолжительности по графику).

Таким образом, требование работодателя о том, чтобы работник брал два «донорских выходных» за одну ночную смену (покрывающую, например, 12 часов работы, растянутых на два календарных дня), признано не соответствующим трудовому законодательству.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.