Названы причины увольнения работников в течение года после трудоустройства

Из исследования платформы Dream Job следует, что наиболее частой причиной увольнения в течение первого года работы является несоответствие заработной платы реальной нагрузке, условиям работы и ожиданиям сотрудника, пишет «РИА Новости» со ссылкой на исследование.

«На фактор оплаты приходится 26% упоминаний среди причин раннего ухода сотрудников. При этом уровень дохода, как правило, обсуждается и фиксируется еще на этапе найма, поэтому разочарование связано не с самой цифрой, а с тем, как она соотносится с реальной нагрузкой, условиями и ожиданиями от роли. Уже на старте важно проговаривать, какие задачи ждут сотрудника и в каком темпе предстоит работать», – отметил в исследовании основатель и гендиректор Dream Job Борис Курбатов (цитата по «РИА Новости»).

24% сотрудников увольняются, проработав меньше года после сопоставления заработной платы условиям работы и отношения руководства.

Третья причина (15%): потенциальное развитие в организации. «Освоившись в компании, сотрудник начинает понимать, как устроена работа у коллег, есть ли движение внутри команды, дают ли ему больше ответственности, и есть ли рост доверия со стороны руководства. Если ничего не меняется, человек делает вывод, что успешной карьеры здесь не будет», – отмечается в результатах исследования (цитата по «РИА Новости»).

Уточняется, что данные были получены в ходе анализа более чем 239 000 отзывов работников о компаниях, опубликованных на платформе.