Особенности приема высококвалифицированных специалистов

Минтруд разъяснил нюансы вступления в силу трудовых договоров с высококвалифицированными иностранными специалистами.

Как отмечается в разъяснениях, согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 327.3) трудовой договор с иностранным гражданином может быть заключен до получения им разрешения на работу. Это особенно актуально для высококвалифицированных специалистов, так как сам договор является одним из обязательных документов, необходимых для выдачи такого разрешения.

Таким образом, даты заключения договора и вступления его в силу не связаны напрямую.

Заключение договора — это факт подписания соглашения между работодателем и специалистом. Этот документ необходим для подачи заявления на получение разрешения на работу. Вступление в силу происходит позже. Согласно разъяснениям, договор начинает действовать не ранее дня получения иностранным гражданином разрешения на работу. Стороны могут прописать это условие непосредственно в тексте договора. К примеру, так: «Договор вступает в силу с момента фактического допуска работника к работе при наличии у него соответствующего разрешения».

Чиновники также указали, как правильно отчитываться перед миграционными органами, чтобы не запутаться в датах:

1.  Для получения разрешения на работу в МВД представляется сам заключенный (подписанный) трудовой договор, вступление в силу которого обусловлено будущим получением разрешения.
2.  Для уведомления МВД о трудоустройстве работодатель обязан направить уведомление о заключении договора. В этом случае согласно пункту 8 статьи 13 Федерального закона № 115-ФЗ следует руководствоваться именно датой заключения договора. Срок подачи такого уведомления — не более трех рабочих дней с момента подписания документа сторонами.

Источник - письмо Минтруда РФ от 24.12.2025 г. № 16-6/10/В-23238.