«Тактическая нищета» российских работодателей

Все чаще упоминается новый термин «тактическая нищета», который используются для объяснения работниками причин сокращения заработной платы и стимулирующих выплат. 

Об этом рассказал «Газете.ру» доцент Финансового университета при правительстве РФ П.Щербаченко.

«Речь идет не только о фиксированной зарплате, но и о премиях и других стимулирующих выплатах, условия которых часто прописаны отдельными правилами. Работникам стоит заранее разбираться, за что именно начисляются премии и надбавки: смотреть трудовой договор, должностную инструкцию, а также внутренние положения с критериями выплат. Если договоренности о графике и оплате труда обсуждаются устно, их лучше фиксировать письменно в документах, чтобы потом не спорить о том, что «имелось в виду». Появление подобных практик связывают с дорогим фондированием и ограниченным доступом к заемным деньгам», — отметил П. Щербаченко.

Высокая ключевая ставка делает кредиты для бизнеса дороже, а ресурсы нужны и для оплаты труда, и для развития. Кроме того, часть потребительского спроса уходит в сбережения, что негативно сказывается на выручке компаний. Дополнительные сложности создает высокая конкуренция и низкая рентабельность во многих нишах, а также регуляторные ограничения. 

Госдума пытается ввести жесткое обязательно требование по индексации зарплат, но экономика может этого не позволить. Все приведет к очередному сокращению числа работодателей.

В таких условиях сотрудники вынуждены задумываются о смене работы. Хотя выбор работодателей не велик. По состоянию на начало 2026 года отмечается превышение числа закрытых компаний над открытыми. Это продолжающий тренд с 2025 года, так в первой половине 2025 года прекратили деятельность около 141 тыс. юридических лиц, что в 1,5 раза больше числа новых. Число ИТ-компаний в РФ продолжает расти, но одновременно с этим отмечается и рост числа банкротств ИТ-компаний (на 28% в 2025 году).