Нужно ли проводить СОУТ на вакантном месте?

Роструд разъяснил, необходима ли специальная оценка условий труда (СОУТ), если рабочее место официально существует, но уже длительное время (например, два года) является вакантным и на нем никто не трудится.

Чиновники ведомства сообщили, что проведение оценки на незанятом рабочем месте невозможно и не требуется.

Объясняется это следующим. СОУТ — это оценка факторов, воздействующих на работника в процессе его трудовой деятельности. Исследования и измерения вредных или опасных факторов должны проводиться в ходе осуществления штатных производственных процессов с учетом реально используемых оборудованием и материалов.

Если на рабочем месте нет сотрудника, то штатные технологические процессы на нем не осуществляются. Следовательно, отсутствует объект оценки (воздействие на работника) и невозможна идентификация факторов производственной среды в условиях реальной работы.

Таким образом, проводить СОУТ на вакантной должности не нужно. Оценка условий труда на таком месте должна быть организована после приема на работу нового сотрудника и начала им фактической деятельности в установленном порядке. Это позволит экспертам провести все необходимые замеры в условиях реального производственного процесса и дать объективную оценку.