Правила выплаты аванса новым работникам

Роструд разъяснил, законно ли отказывать новому сотруднику в выплате аванса в середине месяца, если он был принят на работу после 1 числа этого месяца.

В качестве примера чиновники рассмотрели случай, когда работница была принята в компанию 4 декабря 2025 года. Установленная в организации дата выплаты аванса — 25-е число. Когда 26 декабря сотрудница не получила денег, руководитель заявил, что аванс ей не положен, так как она начала работать не с начала месяца. Таким образом, женщина могла бы получить первую выплату только 12 января следующего года, за полный декабрь.

Специалисты Роструда сочли такие действия работодателя  неправомерными. Они указали, что согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Если в первой половине месяца у сотрудника есть фактически отработанные дни, он имеет полное право на получение оплаты за этот период в установленную локальными актами дату.

В приведенном примере работодатель был обязан 25 декабря 2025 года выплатить сотруднице заработную плату за фактически отработанные дни в период с 4 по 15 декабря. Конкретная дата выплаты может быть установлена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но она не должна превышать 15 календарных дней с момента окончания расчетного периода.

Эксперты Роструда также напомнили, что отказ в выплате аванса при наличии отработанного времени является нарушением трудового законодательства. Работники, столкнувшиеся с подобной ситуацией, могут обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда или в суд.

Источник - официальный сайт Роструда «Онлайнинспекция.рф».