Требования к увольнению в связи с непрохождением испытательного срока

Испытательный срок устанавливается, чтобы работодатель мог удостоверится, что заявленные работником в резюме и на собеседовании опыт и навыки соответствуют тем, которые необходимы для работы в компании.

Испытательный срок указывается в трудовом договоре (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Он не может превышать 3 месяца; для руководителей и главных бухгалтеров – 6 месяцев.

Увольнение на испытательном сроке выглядит для работодателя проще, чем увольнение работающего сотрудника. На самом деле, это не так. Процедуры, установленные в ТК РФ, нужно соблюдать. В противном случае, работник легко обжалует увольнение через суд. Компании придется восстанавливать работника с выплатой зарплаты и компенсации.

Требования к увольнению испытательном сроке изложены в статье 71 ТК РФ.

О предстоящем увольнении необходимо предупредить работника за три дня, письменно в письменной форме.

В уведомлении нужно указать, почему работодатель решил, что новый работник не выдержал испытание.

Если дело доходит до суда, судьи требуют, чтобы:

• были четко определены конкретные должностные обязанности работника в трудовом договоре,
• была определена, названа и доказана вина работника в неисполнении должностных обязанностей.

Для доказательства вины и несоответствия требования кампании могут использоваться любый внутренние рабочие процедуры компании: проверка, оценка, тайм код и т.д. А также фото и видео, если это закреплено в трудовом договоре, который подписан работником.

Соблюдение процедуры увольнения и наличие объективных доказательств будут решающими факторами в суде ( определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 30.10.2025 № 88-27364/2025).

Как указал, 7-ой КСОЮ в определении от 14.10.2025 № 88-13855/2025, работодатель не может руководствоваться исключительно внутренним убеждением, что этот работник не подходит для данной должности. Руководитель не вправе делать вывод о виновности работника на основании предположений без установленных фактов.