Нужно ли проводить СОУТ при смене юридического адреса?

Роструд России разъяснил о проведении СОУТ при смене юридического адреса.

В отчете СОУТ было указано 2 разных адреса: юридический и фактический (не совпадали). Организация осуществляла деятельность по фактическому адресу. В 2025 году у организации сменился юридический адрес на фактический.

В таком случае если при изменении юридического адреса организации новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, то внеплановую специальную оценку условий труда можно не проводить.

Инспекторы труда отметили, что решение о непроведении внеплановой СОУТ принимает комиссия, созданная работодателем, в которую могут входить представитель профсоюза или выборного органа.