Как вернуть удаленщика в офис?

Роструд рассказал, в каких случаях и как работодатель вправе вызвать на работу в офис дистанционщика, у которого условие об удаленной работе внесено в трудовой договор.

Инспекторы пояснили, что требование работодателя о выходе в офис с дистанционной работы является правомерным только при строгом соблюдении процедуры, установленной Трудовым кодексом. В одностороннем порядке, без  согласия работника, изменить условия договора работодатель в большинстве случаев не вправе.

Такое изменение допустимо лишь  при одновременном соблюдении двух условий:

1.      В организации произошли изменения организационных или технологических условий труда (например, реорганизация структуры, изменение техпроцессов).
2.      Работодатель уведомил  об этом работника в письменной форме не менее чем за два месяца до введения изменений.

Если эти условия не выполнены, требование выйти в офис неправомерно.

В случае, если работодатель требует, чтобы работник вышел на работу в офис, работник вправе сделать следующее:

1.  Запросить официальное уведомление. Для этого он должен письменно обратиться к работодателю с просьбой предоставить уведомление об изменении условий труда в соответствии со ст. 74 ТК РФ, с указанием конкретных причин (организационных или технологических), которые вызвали эту необходимость.
2.  Оценить правомерность причин. Получив уведомление, работнику может проверить, являются ли указанные причины реальными и обоснованными. Снижение продаж или ухудшение финансового положения компании не относятся к числу уважительных причин для одностороннего изменения договора.

Дальнейшее поведение работника зависит от конкретной ситуации.

Если он согласен на переход в офис, это нужно оформить  дополнительным соглашением к трудовому договору.

Если работник не согласен, он вправе отказаться. В этом случае работодатель обязан предложить ему все имеющиеся вакантные должности (как вышестоящие, так и нижеоплачиваемые), которые данный специалист может занимать по состоянию здоровья.

При отсутствии подходящей работы или отказе от всех вариантов трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой  выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (при условии, что причины перехода к офисному формату работы были обоснованными).

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.