Какое СИЗ предпочесть?

Роструд разъяснил порядок выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) для головы работникам, в частности, водителям погрузчиков. Поводом для разъяснений стали вопросы от работодателей о том, допустимо ли заменять обязательную выдачу головного убора для защиты от общих производственных загрязнений (ОПЗ), такого как кепка или косынка, на защитную каску.

В соответствии с приказом Минтруда, для профессии «водитель погрузчика» предусмотрена выдача головного убора от ОПЗ. При этом по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) может быть выявлена дополнительная опасность, например, от падающих предметов, что требует выдачи защитной каски.

Отвечая на вопрос, можно ли не выдавать кепку или бандану, ограничившись только каской, Роструд подчеркивает: окончательное решение по составу СИЗ принимает работодатель. Однако оно должно быть основано на комплексе требований.

Так, работодателю нужно учитывать:

1.  Минимальный обязательный набор. СИЗ, предусмотренные Едиными типовыми нормами (в данном случае головной убор от ОПЗ), являются обязательным минимумом к выдаче.
2.  Учет результатов СОУТ. Если по результатам оценки условий труда выявлены дополнительные риски (например, механические воздействия), работодатель обязан выдать и соответствующие СИЗ (каску).
3.  Принцип совокупности защитных свойств. Работодатель не вправе исключить один вид СИЗ (убор от грязи) под предлогом выдачи другого (каски), если они защищают от разных опасностей. В данном случае головной убор от ОПЗ и каска выполняют разные функции.

Таким образом, если работнику угрожают обе опасности — общие производственные загрязнения и риск механического воздействия — работодатель должен обеспечить его защиту от обеих. На практике это может означать необходимость выдачи, например, подшлемника (который сертифицирован как СИЗ от ОПЗ и может использоваться под каской) или другого совместимого с каской головного убора.

Окончательный перечень СИЗ утверждается локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения профсоюза (при его наличии) на основе типовых норм и результатов СОУТ.

Источник - официальный сайт Роструда РФ.