Что делать, если работодатель не выдает трудовой договор

Роструд разобрал ситуацию,  когда работодатель отказывается выдавать сотруднику экземпляр трудового договора. Несмотря на прямые требования Трудового кодекса РФ, многие работники сталкиваются с проблемами при попытках получить свой экземпляр документа. В таком случае важно знать свои права и алгоритм действий.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. Один экземпляр обязательно передается работнику, а другой хранится у работодателя. Факт получения работником своего экземпляра должен подтверждаться его подписью на экземпляре работодателя.

Если работник приступил к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключенным даже при отсутствии письменного оформления. Однако в этом случае работодатель обязан оформить договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе .

Если работодатель не выдал экземпляр договора при заключении трудовых отношений, следует направить ему письменное заявление с требованием выдать документ. Заявление можно передать под подпись или направить заказным письмом с уведомлением о вручении. Работодатель обязан предоставить копию договора в течение трех рабочих дней с момента подачи запроса.

В случае отказа или бездействия работодателя работник вправе обратиться за защитой своих прав в следующие инстанции:

• в Государственную инспекцию труда (Роструд). Можно подать жалобу через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф» или непосредственно в территориальное подразделение Роструда;
• в прокуратуру. Там проверят соблюдение трудового законодательства и может вынести предписание об устранении нарушений;
• в суд.

При обращении в суд важно соблюдать сроки исковой давности:

• 1 месяц – по спорам об увольнении;
•  1 год – по спорам о невыплате заработной платы;
• 3 месяца – по иным трудовым спорам.

Суд может восстановить пропущенный срок при наличии уважительных причин. Кроме того, иски о восстановлении трудовых прав могут подаваться по месту жительства истца, что упрощает процесс для работника.

За нарушение требований трудового законодательства, включая невыдачу трудового договора, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.