Как оплатить медосмотр, если он выпал на выходной день работника

Как оплачивается медосмотр в выходной день работника, разъяснил Роструд России.

Прохождение медосмотра в выходной день – это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха. Поэтому должно быть письменное согласие работника на прохождение такого медосмотра.

Оплачивать медосмотр, который был пройден в выходной день, нужно в соответствии со ст. 153 ТК РФ, т.е. как привлечение к работе в выходной день. Значит, оплачиваем в двойном размере.

Роструд на своем телеграмм-канале напоминает, что на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.