Работодатель не обязан предоставлять работнику ЛНА

Суд оставил в силе отказ в выдаче локальных нормативных актов работнику, сославшись на то, что работодатель не обязан предоставлять подобные документы.

Дело развивалось так.

У работника возник спор с работодателем об оплате командировки. Чтобы подтвердить свою позицию и доказать правоту, работник запросил у работодателя в письменном виде локальный нормативно-правовой акт - Положение о порядке служебного командирования. Однако в ответ на свой запрос он получил отказ в выдаче этого документа, в связи с чем и обратился в суд.

В ходе судебного разбирательства компания сослалась на то, что указанное Положение не входит в перечень обязательных для выдачи документов согласно по ст. 62 Трудового кодекса РФ.

Суды, выслушав обе стороны, поддержали ответчика. Они указали, что работодатель обязан лишь ознакомить сотрудника с локальными актами, но вовсе не обязан предоставлять их копии, если они не связаны напрямую с трудовой деятельностью конкретного работника.

Кроме того, они отметили, что Положение о командировании является внутренним нормативным актом, касающимся всех сотрудников, а не только истца. То обстоятельство, что спорный документ необходим для разрешения спора по оплате командировки, не меняют правовую оценку.

В итоге в иске работнику отказали.

Источник - определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2025 г. № 88-12159/2025.